各區黨委，黨工委各部、委、室，各直屬黨組、黨委、黨總支部：

　　為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分發揮黨管干部原則，切實加強干部任前監督，進一步提高全區科級干部選拔任用工作規范化水平，防止和避免違規用人問題的發生。現將《長白山保護開發區選拔任用科級干部工作報告預審及備案管理暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

　　附件：長白山保護開發區選拔任用科級干部工作報告預審及備案管理暫行辦法

　　中共長白山保護開發區工委辦公室

　　2019年1月23日

　　附件：

　　長白山保護開發區選拔任用科級干部工作報告預審及備案管理暫行辦法

　　第一條  為切實加強干部任前監督，進一步提高全區科級干部選拔任用工作規范化水平，防止和避免違規用人問題的發生，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》和《吉林省關于加強干部選拔任用工作監督實施辦法》等文件規定，制定本辦法。

　　第二條  本辦法適用于長白山紀檢監察工委，各區，黨工委、管委會各直屬部門、事業單位（含副處級事業單位）的科級干部（含非領導職務干部）的選拔任用工作。   

　　第三條  提拔擔任科級職務的，應當具備下列基本資格：

　　1.提任科級正職職務的，應當在科級副職職位工作滿兩年以上。

　　2.提任科級副職職務的，應在科員職位工作滿三年以上；

　　3.主任科員應當任科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；副主任科員應當任科員三年以上。主任科員轉任科級正職、副主任科員轉任科級副職，至少在本崗位任職滿一年以上。

　　4.應當具有大學專科以上文化程度。

　　5.具有正常履行職責的身體條件。

　　6.符合有關法律規定的資格要求。

　　7.提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

　　第四條  報告預審及任后備案所提供的材料必須真實準確。報告預審分為職數資格預審和程序材料預審兩次預審。

　　（一）職數資格預審需要提供的主要材料包括：

　　1.擬提拔干部人選請示；

　　2.部門或機構編制職數及干部配備情況；

　　3.擬提拔調整干部名單。

　　（二）程序材料預審需要提供的主要材料包括：

　　1.擬提拔人選民主推薦材料；

　　2.擬提拔人選考察材料；

　　3.擬提拔人選征求紀檢機關意見情況；

　　4.擬提拔人選的干部檔案；

　　5.擬提拔人選家庭成員及重要社會關系信息采集表；

　　6.擬提拔調整干部相關會議紀要。

　　（三）任后備案需要提供的主要材料包括：

　　1.提拔調整干部的任職文件（一式3份）；

　　2.提拔調整干部的干部任免審批表（一式3份）。

　　（四）有下列情況之一的，必須單獨形成書面材料：

　　1.處級及處級以上領導干部的直系親屬、三代以內旁系親屬、近姻親或者秘書等身邊工作人員提拔任用的；

　　2.曾受到黨政紀處分或被司法機關立案調查后首次提拔任用的；

　　3.引咎辭職、責令辭職、降職和非因工作需要免職后首次提拔任用的；

　　4.反映擬任人選有重大問題或黨委（黨組）成員意見分歧較大、在重要問題上有爭議的。

　　第五條  選拔任用干部必須嚴格遵守下列紀律：

　　1.在機構變動或主要領導成員已經明確即將調動時，不得突擊提拔、調整干部；

　　2.不準顛倒程序、在討論決定后補辦報審程序；

　　3.不準故意提供虛假材料或有意隱瞞真實情況；

　　4.不準在審查后擅自增加擬提拔或調整干部；

　　5.不準違反審查意見提拔調整干部。

　　第六條  選拔任用科級干部，應當在黨委（黨組）動議后，及時向長白山黨群工作部進行第一次報告預審，經黨群工作部干部科審核，并經分管副部長簽批同意后，方可組織開展民主推薦、考察等工作。應當在召開討論決定干部的黨委（黨組）會前向長白山黨群工作部進行第二次報告預審，經黨群工作部部務會研究同意后，方可提交本部門黨委（黨組）會議討論決定。長白山黨群工作部將分別在5個、15個工作日內作出批復，逾期不作批復的可視為同意。

　　第七條  長白山黨群工作部嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》的有關規定進行預審。審查主要內容包括：

　　（一） 職數資格預審：

　　1.機構設置及領導職數情況。審查是否在規定的領導職數內調整任用干部及是否存在擅自設置機構或職位配備干部問題。

　　2.資格條件。審查擬提拔人選是否符合任職資格和條件。

　　（二）程序材料預審：

　　1.職務級別。審查是否按照規定的職務級別配備干部。

　　2.程序環節。審查擬任人選的產生過程是否符合有關規定，是否經過民主推薦、組織考察等程序。

　　3.組織紀律。審查選拔任用干部過程中是否存在違紀違規行為。

　　第八條  對各黨委（黨組）按要求提拔調整的干部進行任后備案。及時將相關任職材料轉交干部檔案管理部門存檔，協調兌現相關工資待遇等。

　　第九條  對未按本《辦法》規定進行報告預審作出的干部任免決定由長白山黨群工作部予以糾正，并視情節追究主要責任人及相關責任人的責任。

　　第十條  本辦法由長白山黨群工作部負責解釋。

　　第十一條  本辦法自發布之日起施行。